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臺達(dá)榮獲“2024年中國典范雇主”與“人才吸引和保留典范驅(qū)動人才共鳴 賦能員工職涯
2024/12/09

12月6日,臺達(dá)在知名人力資源服務(wù)供應(yīng)商前程無憂于上海舉辦的“2024中國典范雇主頒獎典禮”上,以健全的招募計(jì)劃、價值觀驅(qū)動人才共鳴,以及人才培養(yǎng)與賦能員工職涯發(fā)展等方面的卓越表現(xiàn),從約300家企業(yè)中脫穎而出,獲得“2024年中國典范雇主”稱號,這是臺達(dá)第五度獲得此榮譽(yù),此外,臺達(dá)也首次獲得“人才吸引和保留典范”殊榮,由臺達(dá)中國人資長廖哲彥先生代表領(lǐng)獎。臺達(dá)致力通過打造注重高技術(shù)、高專業(yè)知識素養(yǎng)的高質(zhì)量崗位促進(jìn)智慧制造,并提供員工定制化培訓(xùn)、規(guī)范化的薪酬管理體系和專業(yè)管理雙信道發(fā)展平臺,激勵員工專注工作并長期留任,賦能公司人才永續(xù)發(fā)展,并貼心關(guān)愛員工身心健康和工作與生活的平衡。2023年,臺達(dá)員工培訓(xùn)111萬人次,員工培訓(xùn)人均時長達(dá)27小時,員工滿意度達(dá)91%。

廖哲彥先生表示,臺達(dá)重視高質(zhì)量人才的社會招聘和高潛能人才的校園招聘,秉持“在臺達(dá) 永續(xù)發(fā)展你的未來”的雇主品牌核心價值,將人才策略與公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合,致力打造永續(xù)人才發(fā)展體系。通過制定合理的薪酬體系、靈活的調(diào)薪及獎勵策略,用高質(zhì)量崗位載體撬動一流潛力人才,從管理到技術(shù),搶占未來人才高點(diǎn)。在人才培養(yǎng)與發(fā)展方面,臺達(dá)建立了全球化的培訓(xùn)體系,根據(jù)員工的不同成長階段,提供量身定制的培訓(xùn)計(jì)劃。例如推出數(shù)字轉(zhuǎn)型課程體系,在管理學(xué)院和技術(shù)學(xué)院的框架下,規(guī)劃數(shù)字轉(zhuǎn)型課程體系,識別未來數(shù)字轉(zhuǎn)型所需要的能力,同時新增流程管理、架構(gòu)管理、研發(fā)管理等課程,助力員工從傳統(tǒng)制造技能向智能制造技能轉(zhuǎn)型升級。

臺達(dá)積極打造敏捷組織,為組織轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)大動力,2023-2024年已開發(fā)/引進(jìn)27門數(shù)字課程,并對5,794人進(jìn)行了訓(xùn)練。臺達(dá)搭建了先進(jìn)的 Academy 平臺,為員工提供豐富多樣的在線課程,2023 年度,該平臺累計(jì)上線3,681 門課程,吸引了 391,136 人次參與學(xué)習(xí),全球訓(xùn)練總時數(shù)高達(dá) 2,108,987.5 小時。在人才招募方面,臺達(dá)與國內(nèi)知名高校展開深入合作,通過舉辦行業(yè)論壇、暑期營、產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目以及設(shè)立優(yōu)秀學(xué)者獎學(xué)金計(jì)劃等,每年引進(jìn)超過230名研發(fā)和先進(jìn)智造領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。此外,臺達(dá)也重視內(nèi)部推薦機(jī)制,近三年通過內(nèi)推成功入職的新員工數(shù)量接近1,000名,透過內(nèi)介機(jī)制,讓人才高效、自由的流動,使候選人對公司文化和價值觀有更深的了解,能夠更快地融入團(tuán)隊(duì)并做出貢獻(xiàn)。

臺達(dá)秉承“誠信、創(chuàng)新、協(xié)同、共融、賦能”的企業(yè)文化,打造學(xué)習(xí)型組織,從觀念到行為的維度對員工進(jìn)行賦能,并尊重員工獨(dú)特的背景、技能和視角,創(chuàng)造領(lǐng)域和機(jī)會,鼓勵員工充分表達(dá)并貢獻(xiàn)所長,2023年,參加工會的員工比例達(dá)89%,勞動合同簽訂覆蓋率和社會保險覆蓋率則皆為100%。面對日益復(fù)雜的文化背景、世代差異以及不同群體需求,臺達(dá)則持續(xù)致力于構(gòu)建多元、平等、包容的工作環(huán)境,鼓勵同仁相互理解、尊重差異,尊重?fù)碛胁煌幕尘?、性別、年齡、經(jīng)驗(yàn)水平的個體,讓所有不同背景的人才在臺達(dá)發(fā)揮所長。

臺達(dá)搭建開放、多元、共融的溝通平臺,鼓勵員工積極參與企業(yè)經(jīng)營,定期舉辦員工座談會、跨部門交流會、與高管有約等活動,通過實(shí)時、雙向的溝通機(jī)制,迅速公開公司信息,員工意見得到及時傾聽與反饋。同時公司尊重員工獨(dú)特的背景、技能和視角,創(chuàng)造領(lǐng)域和機(jī)會,鼓勵員工充分表達(dá)并貢獻(xiàn)所長。根據(jù)組織目標(biāo)和員工自身潛能,搭建公開透明的晉升和輪崗機(jī)制,面向不同層級的員工,提供量身定制的培訓(xùn)計(jì)劃,使員工有機(jī)會在組織內(nèi)實(shí)現(xiàn)縱向和橫向發(fā)展,不斷豐富經(jīng)驗(yàn)與技能,拓寬視野和格局,提升競爭力,更好地適應(yīng)業(yè)務(wù)需求和未來的變化。

中國典范雇主評選始于2008年,是由前程無憂率先發(fā)起的國內(nèi)具有影響力的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。中國典范雇主評選一直致力于展現(xiàn)中國人才管理的最高水平,旨在表彰那些在人才吸引、培養(yǎng)和關(guān)愛等方面有領(lǐng)先舉措,并藉此獲得卓越業(yè)績和保持持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢的典范雇主。臺達(dá)曾經(jīng)于2020-2023年連續(xù)4年榮獲中國典范雇主獎項(xiàng)。

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前程無憂首席執(zhí)行官甄榮輝先生(左)為臺達(dá)中國人資長廖哲彥先生(右)頒獎,肯定臺達(dá)在人才培養(yǎng)與賦能員工職涯發(fā)展等方面的卓越表現(xiàn)。

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臺達(dá)從約300家企業(yè)中脫穎而出,獲得“2024年中國典范雇主”稱號,這是臺達(dá)第五度獲得此榮譽(yù)。此外,臺達(dá)也首次獲得“人才吸引和保留典范”。

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